이름은 하나인데 별명은 여러 개인 ‘곱슬머리 내 동생’처럼 질문은 하나인데 신입을 바라보는 눈빛은 많아도 너무 많다. 그걸 알기에 제대로 답변하기가 어려운 것. 너무 솔직해도, 너무 가식적이어도 안 될 텐데 어떻게 하나 싶을 땐 ‘가식’을 택하는 게 낫다. 가식은 사회적 가면이다. 적어도 위악이 아닌 위선을 택할 줄 아는 사람이 결국은 인정받는다. 너무 싱거운 답변을 했다고 스스로 부끄러워하지도 말자. ‘아무 말 대잔치’는 상사들의 몫이고, 신입은 평범한 쪽이 나으니. 두고두고 이야깃거리가 되고 싶지 않다면 가슴에 담아둔 말은 X(구 트위터)에 털어내자.

누구나 자신만의 생각이 있다. 아무리 신입 사원이라 해도 자존심까지 어린 것은 아닐 터. 그러나 사회생활에서는 괜한 자존심을 부릴 필요가 없다. 모르는 건 물어보고, 작은 부분도 모두 보고해야 한다. 선배가 먼저 물어보고 알려주는 선의를 기대하는 수동적 자세보다는 능동적으로 질문하고 확인하는 태도가 배움의 폭을 넓히는 데 도움이 된다. 또 한 가지 잊지 말아야 할 점은 일하는 과정에서 뜻대로 되지 않았다고 남 탓을 해서는 안 된다는 것. ‘사실 전달’과 ‘책임 전가’는 엄연히 다르다. 원망 섞인 마음은 접어두고 아직 ‘신입’이라는 것을 스스로 인정하자.

업무를 파악하고 처리하는 과정에서 질문은 필수이나 업무 외적인 부분에서는 어느 정도 거리를 두고 단정한 자세를 유지하는 것이 필요하다. 그렇다고 마냥 뻣뻣하라는 것이 아니다. 모두와 친해져 원만한 사회생활을 이어가고 싶은 마음은 충분히 이해하지만, 굳이 어설픈 욕심을 낼 필요는 없다. 때로 지나친 대화가 화를 부르기도 한다는 걸 잊지 말자. 이 말 저 말 했다가 괜한 오해를 불러 ‘입이 가벼운 사람’이 되는 것보다는 ‘입이 무거운 사람’이 되는 편이 훨씬 낫다. 직장에서는 우연찮게 친해질 기회는 물론, 나를 제대로 보여줄 기회도 자연스럽게 생기기 마련이니!