매주 월요일에 인사드렸던 초니와 아띠!
드디어 그 마지막 시간이에요~
오늘은 채용 부정청탁에 대해 함께 알아볼까요?
제작일자 2019.09.16.
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KRC초니, 아띠와 함께하는 카드뉴스 GOOD MONDAY
매주 월요일에 인사 드리는 우리는 초니~ 아띠~입니다!
초니, 아띠와 함께 하는 Good Monday 6편 시작합니다!
청탁금지법 위반 사례
-채용 부정청탁-
아띠 : 최근 기업들의 2019년도 하반기 신입사원을 채용하는 뉴스가 연이어 보도되고 있는데요.
이번 시간에는 신입사원 채용 시 부정청탁 사례에 대하여 알아보도록 하겠습니다.
아띠 기자~~! 자세한 소식 들려주세요~!!
초니 : 아띠ㅇㅇ공공기관 근무자A는 2017.10.17. 12:26경 본인의 아들이 2017년 제2차 해양경찰 채용시험 종합적성 검사 중 OMR 답안지를 잘못 입력하였다는 카톡 메세지와 전화 통화를 받고, 급한 마음에 채용담당 과장인 B는 채용시험 감독관에게 전화를 하여 다시 한번 OMR답안지 작성 기회를 줄 수 있도록 지시를 하게 됩니다.
A : 우리 아들이 OMR 답안지를 밀려서 작성했는데 다시 한번 작성할 기회를 주시길 부탁 드립니다.
B : 걱정하지 마세요! 제가 채용시험 감독관에게 다시 한번 작성기회를 줄 수 있도록 지시하겠습니다.
광주지방법원 목포지원 결정
-사건 : 2018과 1028 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 위반
-위반조항 : 청탁금지법 제5조 제1항 제3호, 제23조 제1항 제1호, 제23조 제3항, 질서위반행위규제법 제36조, 제44조
-법원결정 : 위반자 A에게는 과태료 금 8,000,000원, 위반자 B에게는 과태료 금3,000,000원에 처함
여러분은 이런 상황이 발생한다면 어떤 선택을 하실 건가요?
청탁이나 접대 없이도 공정하게 경쟁할 수 있는 사회 우리가 만들어 가요~!!
